Despre beneficiarii șomajului tehnic
articol scris de avocatii externi afiliati
Starea de urgență cauzată de răspândirea virusului COVID-19, instituită în România prin Decretul Președintelui României nr. 195/2020, a impus luarea unor măsuri restrictive inclusiv în ceea ce privește desfășurarea
activităților de către operatorii economici. În acest context, nu s-a putut ignora faptul că actuala epidemie ar putea avea consecințe negative grave pe termen lung asupra mediului economic și social, în lipsa unei inițiative și a unor măsuri de sprijinire a angajatorilor de către autorități.
Astfel, în Monitorul Oficial nr. 231 din data de 21 martie 2020, a fost publicată Ordonanța de Urgență nr. 30/18 martie 2020 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru stabilirea unor măsuri în
domeniul protecției sociale în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2. Ulterior, aceasta a suferit o serie de modificări prin Ordonanța de Urgență nr. 32/26 martie 2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 260 in data de 30 martie 2020.
Salariații care muncesc trebuie să fie remunerați pentru munca prestată, indiferent că o fac la locul de muncă sau de acasă.
Despre ipoteza în care angajatorii trimit angajații în somaj tehnic, dar continuă să le ceară să muncească
“Situațiile de acest gen sunt în afara legii. Și aceste practici pot fi documentate. De exemplu un e-mail trimis între angajator și angajat poate să probeze existența unei prestații în muncă în perioada respectivă și în care, prin
ipoteză, contractul de muncă era suspendat în Revisal. Angajatorul are o problemă și se produce și dovada că, de fapt, acel contract de muncă nu era suspendat și angajatorul a beneficiat nelegal de acele fonduri. Cred că
sancțiunea minimă ar fi recuperarea acelor plăți, putem să ne imaginăm răspunderi contravenționale și de ce nu, chiar penale”.
Despre concedieri în această perioadă
“Regimul concedierilor este același ca înainte și pot interveni, practic, toate cazurile de încetare a contractului de muncă. Angajatorii nu sunt opriți să facă concedieri, să deființeze posturile ca urmare a lipsei activității, chiar dacă au această opțiune a somajului tehnic. Fiecare angajator își face socotelile și decide.
Pe de altă parte, atâta timp cât statul oferă această facilitate, se lasă posbilitatea angajatorului să plătească doar atât cât primește de la stat și mai mult decât atât, are posibilitatea de a plăti salariile ulterior primirii banilor de la stat, practic nu ar mai exista nicio rațiune pentru care angajatorii ar apela mai întâi la măsura de concediere. Salariatul este, să spunem așa, ținut pe banii statului”.
Beneficiză de șomaj angajații care au optat să stea acasă cu copii pe perioada cât cursurile sunt suspendate?
“Nu beneficiază de șomaj tehnic, dar beneficiază de o indemizație de specială care se plătește, pe anumite situații, într-un cuantum relativ similar. Indemnizația este plătită tot de către stat, nu de către angajator. Și nu, nu se pot cumula ajutorul de șomaj cu indemnizația de stat acasă cu copilul”.
Despre persoanele care se află în izloare impusă
“Persoanele care să află în izolare impusă, asimilabilă cu carantina, vor beneficia de indemnizația de carantină. Salariatul nu muncește, deci nu beneficiază de drepturile salariale, nu are contractul suspendat din motivul reducerii activității companiei, deci poate beneficia de această indemnizație, evident în acele limite prevăzute de lege”.
