Consultanta in legislatia muncii

Coltuc si Asociatii Sai va ofera consultanta in legislatia muncii , cosultanta juridica , consultanta online GRATUITA . Legislatia Muncii are drept scop stabilirea unui echilibru intre drepturile si obligatiile pe care angajatorii si angajatii le au unii fata de ceilalti. Totusi, indiferent de locatia ta si in ciuda efortului depus de organizatiile internationale .Si institutiile locale de a ajunge la acest echilibru . Prin imbunatatirea continua a cadrului legislativ. Relatiile de angajare vor ramane intotdeauna un subiect sensibil, deschis la diferite interpretari.

Drept urmare, lipsa unui expert in Legislatia Muncii poate avea implicatii grave asupra companiei si poate declansa conflicte cu actualii sau fostii angajati. Precum si cu institutiile locale. Serviciile de consultanta in Legislatia Muncii oferite de expertii Coltuc si Asociatii Sai .Au fost concepute in vederea prevenirii acestor situatii si pentru a evita expunerea la eventuale daune financiare sau juridice.

Coltuc si Asociatii Sai poate oferi servicii care includ, dar nu sunt limitate la:

• Asistenta in pregatirea documentatiei pentru angajati: contracte de munca, fisa postului, acte aditionale, documentatia privind incetarea raporturilor de munca etc.;
• Asistenta in pregatirea documentatiei interne specifice pentru angajatori: regulamente interne obligatorii. Procedurile necesare pentru evaluare angajati, organigrama etc.;
• Furnizarea de suport in litigii si negocieri cu angajatii;
• Asistenta cu incadrarea in munca a strainilor, inclusiv de rezolvare a problemelor de relocare;
• Consultanta pentru cazuri specifice legate de drepturile angajatilor vs. drepturile angajatorului prevazute in Codul Muncii. Dreptul la concediu, ingrijirea medicala .Repaus zilnic sau saptamanal, conditiile minime de lucru. Numarul maxim si minim de ore de lucru pe saptamana etc.

Dreptul muncii ca ramură de drept. Dreptul s-a născut din viață și din conflictele ei. Viața, dincolo de ceea ce înseamnă farmec, înseamnă luptă zilnică și trudă permanentă. În viața sa, trăită ca realitate socială, omul a învățat să gândească religios, moral.Economic și în aceeași măsură, a fost nevoit să gândească juridic. Dreptul muncii ca știință juridică. Sistemul unitar al dreptului român cuprinde un ansamblu de norme prin care se reglementează o categorie distinctă de relații sociale, având o metodă proprie și comunitate de principii.

Principalul act normativ al dreptului muncii este Codul muncii.

Domeniul principal de reglementare al normelor juridice prevăzute în Codului muncii are în vedere raporturile individuale și colective de muncă. Care se stabilesc între o persoană fizică sau juridică, angajator, și o persoană fizică, salariat.Precum și între patronate, sindicate sau reprezentanții salariaților și autoritățile publice. Reglementate prin diferite acte normative, asumate prin contractul individual și, după caz, colectiv de muncă.Relațiile sociale de muncă devin raporturi juridice de muncă, a căror specificitate esențială constă în subordonarea.In condițiile legii, a unui individ/grup de indivizi față de o unitate socio-economică, cu o structură organizatorică definită și o ierarhie funcțională acceptată.^[1]