RECUPERARE CREANTE DUPA CRIZA COVID-19 IN ROMANIA

coltuc-si-asociatii-consultanta-firme-criza-covid-19-infiintari-firme-recuperare-creante

VEZI AICI CUM SE RECUPEREAZA CREANTELE RECUPERARE CREANTE DUPA CRIZA COVID-19 IN ROMANIA

Va propunem o analiza gratuita a spetei dvs pentru a constata sansele de castig! Intotdeauna alegem cea mai buna strategie pentru client, castigam dosarele si increderea!

Creante Neincasate? Colectam Si Recuperam Creantele Rapid! Proceduri moderne si complexe pentru recuperarea rapida a creantelor! Proceduri eficiente. Recuperare rapida. No Win, No Fee. Servicii: Recuperare creante, Consultanta juridica, Management datorii.

Aveti nevoie de o firma de recuperare creante si facturi neincasate? COLTUC SI ASOCIATII VA AJUTA IN RECUPERAREA CREANTELOR DUPA CRIZA COVID-19

https://www.listafirme.ro/transilvania-recuperari-creante-srl-24812463/

https://www.avocatnet.ro/t6537/recuperari-creante.html

http://portal.just.ro/SitePages/cautare.aspx?k=recuperare%20creante

http://portal.just.ro/SitePages/cautare.aspx?k=consultanta%20afaceri

https://www.avocatnet.ro/e/contract-de-consultanta-in-afaceri-si-management.html

https://www.listafirme.ro/7022/d292.htm

https://ro.pinterest.com/pin/734931232931559936/

https://ro.pinterest.com/pin/734931232930592200/

https://www.reddit.com/user/avocatcoltuc/comments/gwdrra/recuperare_creante_prin_ordonanta_de_plata_coltuc/

https://www.reddit.com/user/avocatcoltuc/comments/g2cqu6/coltuc_si_asociatii_consultanta_afaceri_firme/

https://twitter.com/search?q=consultanta%20afaceri&src=typed_query

https://twitter.com/search?q=recuperare%20creante&src=typed_query

https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=recuperare%20creante&origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER

https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=consultanta%20afaceri&origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER

https://www.tumblr.com/search/RECUPERARE

https://www.tumblr.com/search/CONSULTANTA

https://ro.wikipedia.org/wiki/Drept_de_crean%C8%9B%C4%83

https://ro.wikipedia.org/w/index.php?search=consultanta+afaceri&title=Special%3AC%C4%83utare&go=Salt&ns0=1

https://www.olx.ro/servicii-afaceri-colaborari/firme-diverse/q-recuperatori/

Criza coronavirus „ne va face mai umili”

COLTUC si ASOCIATII consultanta ✓ firme afectate de criza COVID-19(coronavirus)

Cum se schimba viata noastra dupa carantina: Viata dupa carantina #viatadupacriza Am creat Campania 100% alaturi de tine pentru Angajatori

Cum va arăta viața noastră după ce ieșim din carantină? Ne va fi frică să mergem la festivaluri sau în cârciumi? Vom mai călători în alte țări, ne vom teme de o altă epidemie?

COLTUC si ASOCIATII

consultanta firme afectate de criza COVID-19

#VIATADUPACRIZA

SCOATE-TI afacerea DIN CRIZA! 

Servicii de consultanță în afaceri

Ajuta, ca sa fii ajutat! Implica-te, pentru binele tuturor si al tau! Acesta devine motto-ul uneia dintre cele mai complicate perioade, create de pandemia virusului COVID-19 la nivel mondial, nu doar din punct de vedere al sanatatii colective si individuale, ci si al mediului economic.

       TRECEM DE CRIZA IMPREUNA!

RECUPERARE CREANTE  I  INFIINTARI FIRME I  CONSULTANTA GDPR  I CONSULTANTA FIRME

✓  DATELE NOASTRE DE CONTACT http://coltucsiasociatii.ro/

TELEFON/WHATSAPP 0745150894

EMAIL:contact@coltucsiasociatii.ro

✓  SOLICITA ACUM O CONSULTANTA PENTRU FIRMA DVS.

Ce este consultanta de afaceri, cand apelam la serviciile de consultanta, in ce consta consultanta, avantaje, etape, costuri?

Serviciile de consultanță în afaceri, dacă sunt de calitate și la un nivel foarte ridicat, pot schimba radial traiectoria unei societăți

CONSULTANTA AFACERI FIRME

Distribuie acest link catre orice antreprenor ce crezi ca poate fi ajutat! Direct pe mail, whatsapp, linkedin dar si pe platformele sociale pe care esti activ!  

CONSULTÁNȚĂ s. f. Activitate depusă de un consultant. – Consult + suf. -anță.

Cuprins. 1 COLTUC si ASOCIATII; 2 consultanta ✓ firme afectate de criza COVID-19; 3 #VIATADUPACRIZA; 4 SCOATE-TI afacerea DIN CRIZA! 5 Servicii de … https://ro.wikipedia.org/wiki/Criza_covid

DEVINO MAI PUTERNIC PRIN CRIZA

IMPREUNA VOM REUSI COLTUC SI ASOCIATII

DEVINO MAI PUTERNIC PRIN CRIZA(VEZI CUM)

SCUZE DE DERANJ!

Ma numesc GEORGE si va scriu din partea COLTUC SI ASOCIATII http://coltucsiasociatii.ro/

ESTI O FIRMA AFECTATA DE CRIZA COVID-19? Te ajutam

STIM ca prima reactie a dvs.la primirea acestui email este: “Ce naiba mai vor si astia?”

STIM ca este un cuvant TABUU –„COVID-19 sau CORONAVIRUS” ,dar lumea afacerilor nu va mai fi la fel! TREBUIE sa ne adaptam ! Sa fim mai permisivi cu totii,sa reducem costurile inutile si sa rezolvam problemele legale ale firmei!

CE FACEM?

Daca aveti probleme cu firma dvs. VA putem ajuta cu cateva sfaturi  https://www.coltuc.ro/

CU CE VA AJUTAM?

Daca aveti o firma va putem ajuta cu tot ce este necesar pentru functionarea dvs. si anume:Recuperari creante, servicii afaceri,servicii contabilitate,obtinere avize,autorizatii … cam „tot ce misca” pe consultanta dupa criza Covid-19  in firma dvs.

Ne puteti scrie pe contact@coltucsiasociatii.ro sau whatsapp 0745150894

Multumim https://avocatzamfirescu.ro/ http://mallcopii.ro/ https://produsedingospodarie.ro/ https://turism-marketplace.ro/ http://bursa-peste.ro/ https://fac-totum.ro/

SCUZE DE DERANJ,INCA O DATA!

Al vostru GEORGE PRECUP

COVID-19 SI POZITIA CU ANGAJATII Ce trebuie să știi ca angajator

coltuc-si-asociatii-consultanta-firme-criza-covid-19-infiintari-firme-recuperare-creante

COVID-19 SI POZITIA CU ANGAJATII Ce trebuie să știi ca angajator

 

Update 16 martie 2020: ca urmare a publicării decretul de urgență de către Președintele României, munca la domiciliu și telemunca pot fi ambele dispuse prin act unilateral al angajatorului (conform legii, acestea se făceau prin act adițional la contractul indvidual de muncă).

Se suspendă o parte din controalele din partea ITM-ului. Află tot ce trebuie să faci în cazul unui control din partea ITM-ul cu angajați care lucrează de acasă

1. Stabilirea unor programe individualizate de muncă

Care se face cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, în conformitate cu prevederile art. 118 din Codul Munciicu respectarea duratei normale legale a timpului de muncă care este, ca regulă de 40 de ore pe săptămână, 8 ore pe zi conform art. 112, alin. (1) din Codul muncii.

Prin program individualizat de munca putem avea ca exemplu, atat de prevenire, cat si ca situatie exceptionala, modificarea programului standard de la 09 la 17:00, de exemplu, la adoptarea unui program care să-l ajute pe angajat sa se ferească de perioadele aglomerate în care sunt folosite mijloacele de transport în comun, deci să-l treacă la un program de la ora 08 la ora 16:00.

Însă acest program se particularizează în funcție de fiecare angajat și nevoile atat personale, cat si profesionale ale acestuia.

Ce trebuie să reții este că trecerea la un program individualizat de muncă se face numai cu acordul sau la solicitarea salariatului. Așadar, angajatorul nu poate să vină mâine să-ți zică că ți-a schimbat programul.

2. Modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului, făcută în mod unilateral de angajator

Modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului, în conformitate cu prevederile art. 108-110 din Codul Muncii, unilateral, în conformitate cu prevederile art. 48 din același act normativ, sau prin acordul părților, cu precizarea în mod expres în decizia sau, după caz, în actul adițional de modificare a locului de muncă, a următoarelor elemente:

  • faptul că salariatul lucrează de la domiciliu;
  • perioada în care se aplică această măsură;
  • programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;
  • obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

Utile: care e diferența între munca la domiciliu și telemunca

Munca la domiciliu este o forma de munca la distanța efectuata de către acei salariati, așa cum îi defineste codul muncii la art. 108, care îndeplinesc, la domiciliul lor atribuțiile specifice funcției pe care o dețin (spre exemplu, inginer de software care lucrează remote sau operator de call-center). Elementul esențial este că se face la domiciliul salariatului.

Telemunca este o forma de organizare a muncii în care o activitate poate fi efectuată cel puțin o zi pe luna sau saptamana în alt loc decat cel organizat de către angajator, deci nu neapărat la domiciliul salariatului, ci poate la un prieten sau la o rudă.

Bine de știut: ce înseamnă modificarea contractului individual de muncă prin acordul părților și unilateral

Din legislație reies două distincții, respectiv ca un contract de munca poate fi modificat prin acordul părților (art. 41 Codul Muncii) sau unilateral de către angajator (art. 48 Codul Muncii).

Regula o reprezintă acordul părților, iar excepția atunci când angajatorul decide să modifice unilateral (adică de unul singur) contractul de muncă, conform dispozițiilor legale, fără a mai avea nevoie de un acord al salariatului în acest sens.

Modificarea este prin acordul părților atunci cand atat angajatul, cat si angajatorul sunt de acord sa modifice aceleași elemente ale contractului de munca.

De exemplu, dacă angajatul dorește un program de la 10 la 18:00, deoarece trebuie să își ducă copilul la scoala în fiecare dimineață la ora 09:00, iar angajatorul este de acord cu aceasta deoarece are nevoie de cineva care sa ramana într-o ședință importantă de la 17:30 la 18:00, pot conveni la modificarea programului.

Însă modificarea este unilaterală la inițiativa angajatorului dacă programul de la 08:00 la 16:00 este instituit pentru protejarea sănătății salariatului și ferirea sa de locurile aglomerate pentru a nu fi expus riscului de contaminare cu COVID-19 sau orice altă boală considerată periculoasă.

3. Telemunca

Desfășurarea activității prin telemuncă, în urma încheierii unui act adițional la contractul individual de muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, atunci când îndeplinirea atribuțiilor specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține salariatul presupune folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor. 

Altfel spus, dacă munca pe care o face angajatul se poate realiza de la distanță (remote) atunci se poate opta pentru telemuncă. 

Actul adițional care modifică contractul individual de muncă va conține următoarele elemente:

  • precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
  • perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
  • locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;
  • programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
  • modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
  • responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă;
  • obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
  • obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de munca aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
  • condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă, precum cele de internet, cablu, imprimantă etc.

În cazul instituirii, în condițiile legii, a stării de carantină sau în caz de forță majoră, contractul individual de muncă se va suspenda de drept, în conformitate cu prevederile art. 50 lit. c) și f) din Codul Muncii.

În această situație, angajatorul are obligația de a asigura instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă.

Utile: munca la domiciliu vs. telemunca – asemănări și deosebiri

De aici trebuie făcută distincția între munca la domiciliu prevăzută de art. 108-110 din Codul Muncii și telemunca prevăzută de Legea nr. 81/2018 privind desfășurarea activității prin telemunca.

În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.

În schimb, la munca la domiciliu salariatii își vor stabili singuri programul de lucru.

La cele două forme de muncă, angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.

În cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2) din Codul Muncii, următoarele:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;

b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;

c) locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;

d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;

e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;

f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 și 8;

g) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;

h) obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;

i) măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;

j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.

Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2) din Codul Muncii, următoarele:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;

b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;

c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

 

INFORMATII OFERITE DE AVOCATII EXTERNI AFILIATI https://avocatzamfirescu.ro/