(NOU) Ce fac daca am primit poprire pentru un angajat la firma

(NOU) Ce fac daca am primit poprire pentru un angajat la firma

Ce fac daca am primit poprire pentru un angajat la firma

COLTUC si ASOCIATII explica Obligatiile angajatorului in calitate de tert poprit
https://coltucsiasociatii.ro/amp

Poprirea pe salariul unui angajat este o forma destul de comuna de executare silita a unui datornic.
“In termen de 5 zile de la comunicarea popririi, tertul poprit (angajatorul – n.red.) este obligat fie sa consemneze suma de bani, daca creanta poprita este exigibila sau sa plateasca direct creditorului suma retinuta si cuvenita acestuia, in cazul sumelor datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocație pentru copii, precum si in cazul sumelor datorate cu titlu de despagubiri pentru repararea pagubelor cauzate prin moarte, vatamarea integritatii corporale sau a sanatatii.
In cazul in care se infiinteaza poprirea asupra veniturilor din salarii, articolul 169 din Codul Muncii prevede ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi, in fiecare luna, jumatate din salariul net“, precizeaza Coltuc Marius Vicentiu,CEO COLTUC SI ASOCIATII

Un comentariu la „(NOU) Ce fac daca am primit poprire pentru un angajat la firma”

Multumim

%d blogeri au apreciat: