Consultanta afaceri

Consultanta afaceri

Consultanta afaceri

Coltuc si Asociatii Sai ofera consultanta afaceri , consultanta juridica fiind specializati in drept penal,drept civil,dreptul muncii,dreptul familiei.Vezi #livecoltuc. Avem pentru dvs.consultanta online GRATUITA . 

Dimensiune practica

Experienta ne-a dovedit ca provocarile cu care se confrunta afacerile sunt specifice fiecarei companii, si prin urmare noi va oferim – in cadrul Sedintelor de Analiza si Consultanta pentru Afaceri – solutii personalizate care tin cont de afacere, intentiile & prioritatile asociatilor (sau actionarilor) si ale familiilor acestora – acolo unde este cazul, precum si de situatia pietei si apetitul investitorilor pentru anumite domenii. In functie de ceea ce va doriti, noi punem resursele la lucru.

Cum functioneaza?

Ce obtii in urma Sedintei de Analiza si Consultanta in Afaceri

  • Mai intâi vă ascultăm pentru a vedea cum putem pune resursele si cunoștințele expertilor noștri in afaceri, in folosul Dvs. Incepem prin a vă cunoaște și a vă ințelege obiectivele personale și de business. Iar ce ne veți spune va defini modul in care vom folosi expertiza, resursele si contactele noastre in beneficiul Dvs și al afacerii pe care o conduceți;
  • In functie de intentiile Dvs – pe care le analizam prin perspectiva complexa a informatiilor pe care le avem si a interactiunilor cu investitori straini. Cumparatori si vanzatori de afaceri, finantatori, companii straine interesate sa intre pe piata romaneasca. Sau alte firme care se confrunta cu provocari similare, va prezentam o serie de recomandari practice si actuale . Care pot valida sau invalida planurile initiale ale Dvs si reconfigura viziunea si asteptarile.
  • In sprijinul implementarii recomandarilor noastre, ulterior Sedintei de Analiza si Consultanta, vom reveni la Dvs cu o propunere de colaborare . Care sa tina cont atat de obiectivele Dvs cat si de situatia reala din piata, precum si de fezabilitatea si interesul potential pe care noi il estimam din partea unor posibili parteneri potriviti propunerii Dvs.

Stim ca fiecare antreprenor este cel mai bun cunoscator al afacerii lui. La fel de bine stim ca oricare antreprenor simte – in anumite momente cheie ale afacerii sale, nevoia de a se sfatui CONFIDENTIAL cu cineva in planurile si intentiile sale si bineinteles de a colabora cu experti pentru punerea in aplicare a solutiilor potentiale.

Incadrarea in munca a cetatenilor straini

Incadrarea in munca a cetatenilor straini

Incadrarea in munca a cetatenilor straini in Romania

Coltuc si Asociatii Sai va ofera o gama larga de servicii-suport pentru incadrarea in munca a cetatenilor straini in Romania . Obtinerii dreptului legal de a lucra/locui pe teritoriul Romaniei:

  • Obtinerea dreptului de sedere in scop de munca in Romania
  • Avize de angajare si avize de detasare pentru straini
  • Avize de angajare pentru lucratori inalt calificati
  • Inregistrarea rezidentei cetatenilor UE/SEE/Elvetia
  • Reintregirea familiei cetatenilor UE si non-UE
  • Reintregirea familiei cetatenilor romani
  • Consilierea privind drepturile sociale ale strainilor in Romania
  • Asistenta in vederea pregatirii documentelor pentru solicitarile necesare tuturor categoriilor de vize: traduceri, legalizari, autentificari, apostila Haga
  • Consultanta si asistenta pentru:
    • Prelungirea permisului de sedere in Romania
    • Obtinerea dreptului de sedere permanenta
    • Obtinerea dreptului de sedere de lunga sedere in Romania
    • Obtinerea formularului A1 de la Casa Nationala de Pensii

Procedura difera in functie de spatiul din care provine persoana respectiva, respectiv spatiul UE/SEE sau NON-UE.

! Serviciile oferite de consultantii Coltuc si Asociatii Sai privind incadrarea in munca a cetatenilor straini in Romania se adreseaza atat persoanelor juridice cat si celor fizice.

 

A. Servicii oferite cetatenilor straini din tari NON-UE, aflati pe teritoriul Romaniei

 

1. Viza de lunga sedere pentru angajare in munca

Viza de lunga sedere pentru angajare in munca se acorda strainilor pe baza avizului de angajare obtinut de catre Angajator de la formatiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrari din judetul in care are sediul social.

Avizul Inspectoratului General pentru Imigrari se elibereaza, la solicitarea angajatorului, care trebuie sa faca dovada faptului ca desfasoara o activitate legala in Romania, iar strainii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la angajatori care functioneaza in mod legal, cu indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:

  • Locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind SEE, precum si de rezidentii permanenti pe teritoriul Romaniei
  • Indeplinesc conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in activitate si autorizare, solicitate de angajator conform legislatiei in vigoare
  • Fac dovada faptului ca sunt apti din punct de vedere medical sa desfasoare activitatea respectiva si nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei
  • Se incadreaza in contingentul anual aprobat prin Hotarare a Guvernului
  • Angajatorii au achitate la zi obligatiile catre bugetul de stat

2. Viza de lunga sedere pentru desfasurarea de activitati comerciale

Acest tip de viza se acorda pe baza avizului Ministerului Energiei, Intreprinderilor Mici şi Mijlocii şi Mediului de Afaceri, strainilor care sunt sau urmeaza sa devina actionari ori asociati ai unor societati comerciale, cu atributii de conducere si administrare a acestora.

3. Viza de lunga sedere pentru alte scopuri

Viza de lunga sedere pentru alte scopuri se acorda, la cerere, de catre misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei din tara in care acestia isi au resedinta sau domiciliul, urmatoarelor categorii de straini:

  • Celor desemnati ca administratori ai unei societati comerciale
  • Pentru formarea profesionala neremunerata sau ca voluntar
  • Pentru tratament medical de lunga durata
  • Pentru alte activitati ce nu contravin legilor locale

4. Viza de lunga sedere pentru reintregirea familiei

Viza de lunga sedere pentru reintregirea familiei poate fi acordata strainilor titulari ai unui drept de sedere temporara sau permanenta, precum si refugiatilor recunoscuti de catre statul roman. Acestia pot solicita reintregirea familiei pentru:

  • Sot/sotie
  • Copiii minori, necasatoriti, ai titularului dreptului de sedere si ai sotului/sotiei, inclusiv copiii adoptati in comun de catre acestia
  • Copiii minori, necasatoriti, inclusiv cei adoptati, ai titularului dreptului de sedere, in cazul in care sunt in intretinerea efectiva a acestuia
  • Copiii minori, necasatoriti, inclusiv cei adoptati, ai sotului/sotiei titularului dreptului de sedere, in cazul in care sunt in intretinerea efectiva a acestuia
  • Rudele de gradul I in linie ascendenta sau ale sotului/sotiei, in cazul in care nu se pot intretine singure si nu se pot bucura de un sprijin familial adecvat in tara de origine

5. Viza de lunga sedere pentru desfasurarea de activitati profesionale

Viza de lunga sedere pentru desfasurarea de activitati profesionale in mod individual se acorda strainilor care urmeaza sa desfasoare aceste activitati in conformitate cu legile speciale care reglementeaza conditiile de exercitare a profesiilor respective.

6. Viza de lunga sedere pentru studii

Viza de lunga sedere pentru studii poate fi acordata strainilor, la cerere, in limita locurilor stabilite potrivit legii de catre misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei din tara in care acestia isi au resedinta sau domiciliul.

7. Viza de lunga sedere pentru activitati umanitare sau religioase

Viza de lunga sedere pentru activitati umanitare sau religioase se acorda strainilor, la cerere, de catre misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei din tara in care acestia isi au resedinta sau domiciliul.

 

B. Serviicii oferite cetatenilor straini din spatiul UE/SEE

Inregistrarea rezidentei acestora este necesara daca acestia doresc sa stea pe teritoriul Romaniei o perioada ce depaseste 90 zile. Inregistrarea pentru acestia, cat si pentru membrii de familie ai acestora se solicita in functie de scop si anume:

  • Lucratori – pentru aceasta modalitate se poate opta in cazul inregistrarii pentru angajare in munca, detasare, desfasurarea de activitati comerciale, de activitati economice sau profesionale, voluntariat, activitati umanitare sau religioase
  • In baza mijloacelor de intretinere
  • Studii
  • Membri de familie

Contacteaza specialistii nostri pentru suport si oferte personalizate!

 

Consultanta fiscala nerezidenti

Consultanta fiscala cetateni nerezidenti

Consultanta fiscala cetateni nerezidenti

Coltuc si Asociatii Sai acorda consultanta fiscala cetateni nerezidenti , consultanta juridica ,consultanta online este GRATUITA .Vezi si #livecoltuc . 

Flexibilitatea sporita a regulamentelor locale si internationale care stau la baza mobilitatii fortei de munca la nivel mondial, impreuna cu numarul tot mai mare al companiilor multinationale care incurajeaza mobilitatea angajatilor ca modalitate de atractie si retentie a talentelor, au dus la o crestere a cererii de servicii de consultanta si administrare dedicate persoanelor nerezidente si expatriati.

Cu toate acestea, lucrul cu persoane fizice straine se poate dovedi a fi o sarcina dificila, intrucat necesita atat cunostinte legate de legislatia fiscala, consultanta locala si de dreptul muncii, dar mai ales o intelegere profunda a reglementarilor internationale care definesc relatia dintre companii si persoanele fizice care lucreaza in strainatate.

Oferim o gama completa de servicii pentru angajatii straini, precum:

  • Obtinerea de permise de munca si de sedere;
  • Rezolvarea problemelor de relocare;
  • Stabilirea celor mai eficiente sisteme fiscale si de asigurari sociale;
  • Reprezentarea in comunicarea cu autoritatile locale;
  • Consultanta si suport administrativ cu privire la taxele locale si internationale.

Există situații în care și persoanele străine realizează venituri pe teritoriul României cum poate fi cazul, spre exemplu, al unui cetățean străin care obține venituri în urma închirierii unui imobil. În conformitate cu legislația fiscală, acestea au obligația de se înregistra fiscal. Mai jos vom prezenta câteva noțiuni legate de condițiile ce trebuie îndeplinite și procedura înregistrării fiscale.

Reglementarea cadru în materia înregistrării fiscale o reprezintă articolele 81 și 82 din Codul de procedură fiscală.

Serviciile de consultanță asistă organizațiile publice și private pentru a-și analiza și redefini strategiile, în a-și îmbunătăți eficiența operațiunilor și a-și optimiza resursele umane și tehnologice.

Consultanța este compusă din:
  1. Business Consulting (BC).[1] ce include:
  • Managementul operațiunilor, care urmărește integrarea de soluții de afaceri prin Business Process Re-engineering (BPR), sisteme de managementul relațiilor cu clienții (CRM), restructurare / reducerea costurilor, managementul achizițiilor și al furnizorilor.
  • Project Management
  • Managementul Schimbării, servicii de consultanță care, conexe unor altor servicii de consultanță, asistă organizația la gestionarea efectelor pe care schimbarea le are asupra resurselor umane din organizația respectivă.
  • Consultanță în Resurse Umane: Servicii de consultanță care urmăresc îmbunătățirea elementului „uman” al organizației prin: măsurarea și gestionarea performanței, organizarea de sisteme de beneficii, compensări și pensionare, strategii de resurse umane și de marketing, dezvoltarea talentelor, coaching pentru management.
  1. Consultanță în Tehnologia Informației

asistă organizațiile în a-și evalua propriile strategii IT în vederea alinierii tehnologiilor cu procesul de business. Aceste servicii includ planificare și concepție strategică, operare și implementare.

Vezi coltucsiasociatii.ro si #livecoltuc . Avem consultanta online GRATUITA .

 

Consultanta in legislatia muncii

Consultanta in legislatia muncii

 Consultanta in legislatia muncii

Coltuc si Asociatii Sai va ofera consultanta in legislatia muncii , cosultanta juridica , consultanta online GRATUITA . Legislatia Muncii are drept scop stabilirea unui echilibru intre drepturile si obligatiile pe care angajatorii si angajatii le au unii fata de ceilalti. Totusi, indiferent de locatia ta si in ciuda efortului depus de organizatiile internationale .Si institutiile locale de a ajunge la acest echilibru . Prin imbunatatirea continua a cadrului legislativ. Relatiile de angajare vor ramane intotdeauna un subiect sensibil, deschis la diferite interpretari.

Drept urmare, lipsa unui expert in Legislatia Muncii poate avea implicatii grave asupra companiei si poate declansa conflicte cu actualii sau fostii angajati. Precum si cu institutiile locale. Serviciile de consultanta in Legislatia Muncii oferite de expertii Coltuc si Asociatii Sai .Au fost concepute in vederea prevenirii acestor situatii si pentru a evita expunerea la eventuale daune financiare sau juridice.

Coltuc si Asociatii Sai poate oferi servicii care includ, dar nu sunt limitate la:

  • Asistenta in pregatirea documentatiei pentru angajati: contracte de munca, fisa postului, acte aditionale, documentatia privind incetarea raporturilor de munca etc.;
  • Asistenta in pregatirea documentatiei interne specifice pentru angajatori: regulamente interne obligatorii. Procedurile necesare pentru evaluare angajati, organigrama etc.;
  • Furnizarea de suport in litigii si negocieri cu angajatii;
  • Asistenta cu incadrarea in munca a strainilor, inclusiv de rezolvare a problemelor de relocare;
  • Consultanta pentru cazuri specifice legate de drepturile angajatilor vs. drepturile angajatorului prevazute in Codul Muncii. Dreptul la concediu, ingrijirea medicala .Repaus zilnic sau saptamanal, conditiile minime de lucru. Numarul maxim si minim de ore de lucru pe saptamana etc.

Dreptul muncii ca ramură de drept. Dreptul s-a născut din viață și din conflictele ei. Viața, dincolo de ceea ce înseamnă farmec, înseamnă luptă zilnică și trudă permanentă. În viața sa, trăită ca realitate socială, omul a învățat să gândească religios, moral.Economic și în aceeași măsură, a fost nevoit să gândească juridic. Dreptul muncii ca știință juridică. Sistemul unitar al dreptului român cuprinde un ansamblu de norme prin care se reglementează o categorie distinctă de relații sociale, având o metodă proprie și comunitate de principii.

Principalul act normativ al dreptului muncii este Codul muncii.

Domeniul principal de reglementare al normelor juridice prevăzute în Codului muncii are în vedere raporturile individuale și colective de muncă. Care se stabilesc între o persoană fizică sau juridică, angajator, și o persoană fizică, salariat.Precum și între patronate, sindicate sau reprezentanții salariaților și autoritățile publice. Reglementate prin diferite acte normative, asumate prin contractul individual și, după caz, colectiv de muncă.Relațiile sociale de muncă devin raporturi juridice de muncă, a căror specificitate esențială constă în subordonarea.In condițiile legii, a unui individ/grup de indivizi față de o unitate socio-economică, cu o structură organizatorică definită și o ierarhie funcțională acceptată.[1]

 

Company Health Check

Company Health Check

Company Health Check

CUM SĂ ÎNREGISTREZI O SOCIETATE COMERCIALĂ

Company Health Check

 

Fondatorii societăţii comerciale

Infiintare societate comerciala poate fi efectuată de către persoane fizice şi juridice. Conform art. 31 al Legii nr. 1134/1997 privind societăţile pe acţiuni, sunt consideraţi fondatori persoanele fizice şi juridice care au luat decizia de a o înfiinţa. Fondatorii semnifică persoanele care îşi asumă riscul în contextul organizării unei afaceri. Anume fondatorul este cel care determină obiectivele unei afaceri, fiind persoana care, având iniţiativa constituirii unei afaceri, se angajează să reunească capitalul necesar constituirii şi potenţialul personal, precum şi să îndeplinească formalităţile prevăzute de lege în acest scop.