Dacă ați primit o notificare de poprire pentru un angajat la firma dvs., este important să urmați câțiva pași pentru a gestiona situația în mod corespunzător și legal. Iată câteva acțiuni pe care le puteți lua:
- Verificați autenticitatea notificării: Asigurați-vă că notificarea de poprire este autentică și validă. Verificați numele și informațiile angajatului menționat, precum și detaliile privind suma datorată și instituția care a emis poprirea.
- Comunicați cu angajatul: Luați legătura cu angajatul pentru a clarifica situația. Discutați deschis și respectuos despre poprire, explicându-i că ați primit notificarea și că trebuie să luați măsuri în conformitate cu cerințele legale.
- Consultați un avocat: În astfel de situații, este recomandat să solicitați sfatul unui avocat specializat în dreptul muncii sau dreptul executărilor silite. Un avocat vă poate oferi asistență în interpretarea notificării de poprire, vă poate ghida în privința obligațiilor dvs. legale și vă poate oferi soluții potențiale.
- Verificați drepturile angajatului: Este important să verificați dacă angajatul în cauză are dreptul legal să beneficieze de protecție împotriva executării silite. Anumite venituri sau active pot fi exceptate de la poprire în conformitate cu legea, iar angajatul ar putea avea dreptul de a solicita revizuirea sau anularea popririi în cazul unor motive justificate.
- Respectați procedurile legale: Urmați procedurile legale în vigoare în cazul unei popriri. Asigurați-vă că rețineți suma corespunzătoare din salariul angajatului și transferați-o către instituția creditorului conform instrucțiunilor specificate în notificare. Fiți atenți la termenele limită și păstrați toate documentele relevante pentru evidență.
- Protejați confidențialitatea angajatului: Respectați confidențialitatea angajatului în ceea ce privește situația sa financiară și notificarea de poprire. Evitați să discutați detaliile cazului în public sau cu alte persoane decât cele implicate direct în procesul de gestionare a popririi.
- Monitorizați situația: Fiți atenți la eventualele modificări sau actualizări legate de poprire. Unele popriri pot fi temporare, iar suma datorată ar putea să se schimbe în timp. Asigurați-vă că sunteți la curent cu orice informație nouă pentru a rămâne în conformitate cu obligațiile legale.
Ce fac daca am primit poprire pentru un angajat la firma
COLTUC si ASOCIATII explica Obligatiile angajatorului in calitate de tert poprit
https://coltucsiasociatii.ro/amp
Poprirea pe salariul unui angajat este o forma destul de comuna de executare silita a unui datornic.
“In termen de 5 zile de la comunicarea popririi, tertul poprit (angajatorul – n.red.) este obligat fie sa consemneze suma de bani, daca creanta poprita este exigibila sau sa plateasca direct creditorului suma retinuta si cuvenita acestuia, in cazul sumelor datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocație pentru copii, precum si in cazul sumelor datorate cu titlu de despagubiri pentru repararea pagubelor cauzate prin moarte, vatamarea integritatii corporale sau a sanatatii.
In cazul in care se infiinteaza poprirea asupra veniturilor din salarii, articolul 169 din Codul Muncii prevede ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi, in fiecare luna, jumatate din salariul net“, precizeaza Coltuc Marius Vicentiu,CEO COLTUC SI ASOCIATII
Ce fac daca am primit poprire pentru un angajat la firma
Un articol foarte bun!
Ce să faci dacă ai primit o poprire pentru un angajat la firmă:
1. Verificați legalitatea popririi:
Asigurați-vă că poprirea este emisă de o instanță competentă și conține toate elementele legale obligatorii (numele și adresa creditorului, suma datorată, termenul de scadență, etc.).
Puteți verifica autenticitatea popririi contactând instanța emitentă sau consultând un avocat.
2. Respectați poprirea:
Odată ce ați verificat legalitatea popririi, sunteți obligat să o respectați.
Nerespectarea popririi poate atrage consecințe juridice grave, inclusiv amenzi și chiar sancțiuni penale.
3. Informați angajatul:
Este important să informați angajatul vizat de poprire despre aceasta.
Angajatul are dreptul de a contesta poprirea în instanță.
4. Rețineți suma:
Din salariul brut al angajatului vizat, trebuie să retineți suma specificată în poprire și să o transferați creditorului în termenul stabilit.
Puteți folosi următoarea formulă pentru a calcula suma de reținut:
Salariu brut * Cota de poprire = Suma de reținut
Cota de poprire este stabilită de lege și poate varia în funcție de natura obligației datorate.
5. Documentați:
Este important să păstrați o evidență a tuturor sumelor reținute și transferate creditorului.
Puteți utiliza un registru de popriri sau un fișier electronic pentru a stoca această informație.
6. Respectați procedurile:
Există anumite proceduri specifice care trebuie respectate în cazul popririlor.
De exemplu, este posibil să fiți nevoiți să depuneți periodic declarații la instanță cu privire la sumele reținute și transferate.
7. Obțineți asistență juridică:
Dacă aveți nelămuriri sau probleme cu privire la poprire, este recomandat să consultați un avocat specializat în dreptul muncii.
Un avocat vă poate oferi sfaturi personalizate și vă poate ajuta să respectați corect toate procedurile legale.
Resurse utile:
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale: https://www.mmuncii.ro/
Inspecția Muncii: https://www.inspectiamuncii.ro/
Consiliul Național al Patronatului din România: [URL-ul nevalid a fost eliminat]
Rețineți:
Informațiile de mai sus sunt furnizate cu scop informativ și nu constituie consultanță juridică.
Este important să consultați un avocat pentru a primi sfaturi specifice adaptate la situația dumneavoastră.